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企业管理能力倾向测验 |
本测验可以反映被测者的思维反应速度，考虑问题的条理清晰性和学习掌握新知识的能力，不仅可以较好的预测他能否胜任管理工作，而且可以发现他发展的潜力。 |
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社会愿望量表 |
本测验是用以考察管理人员与组织管理行为密切相关的动机结构特征及其强度，包括权利动机，争取成功的动机、回避失败的动机、风险决策动机、亲和动机等。通过这些信息的有机组合，我们可以更进一步了解管理人员管理目标的设置、管理活动的目的性和选择性管理工作的主动性、风险意识等等一系列信息。 |
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管理行为风格测验 |
本测验通过测查管理人员在管理活动中搜集信息的方向、接受信息的方式、处理事务的方式以及解决问题的思维特征等个性心理特征，并依据各个特征间的心理动力关系，进行综合评估，提供管理人员的工作作风、领导风格以及适宜的工作环境等一系列与管理工作密切相关的信息。 |
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管理者职业兴趣 |
本测验可以帮助用人单位确定不同类型的管理活动与不同人的兴趣倾向之间的匹配关系，为实现“恰当地人从事恰当地工作”提供可靠的依据。 |
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卡特尔16种人格因素测验 |
本测验主要是测评个性对人事任用的意义，在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 |
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职业生涯设计测评 |
本测试以霍兰德六因素职业兴趣模型的研究为基础，由职业兴趣、职业价值观和职业人格组成，通过测试帮助被测者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长。从而更好的做出就业、升学进修或职业转向的选择。 |
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智商测评 |
本测验是测量智商的有效工具，尤其是测量人的问题解决、清晰知觉和思维、发现和利用自己所需信息、以及有效地适应社会生活的能力。 |
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个性类型测评 |
本测试是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的，通过分析人们在获取信息决策方面的偏好，从四个角度得到16种不同的个性特征。该测试可以广泛的应用于自身的成长、职业发展、人际关系的评估及团队建设等方面。 |
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气质类型测评 |
本测试通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者确定合适的工作目标以及领导者根据实际情况合理安排受测者具体的工作范围。 |
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情商测评 |
情商是属于人的非智力因素方面的特征，是衡量个人情绪商数高低的重要指标。它一般包括自我认知、自我控制、自我驱策力、人际交往、情绪控制、管理自我和激励自我的能力等几个方面的性格特征 |
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领导者能力结构测评 |
本测试反映了领导者领导能力倾向、领导模式和领导风格。它包括了尽职能力、计划能力、组织能力以及管理风格和管理模式等17个测试指标，主要用于测量应试者在以上指标中的个人能力水平和行为倾向，可以预测应试者在管理领域的发展潜能及从事管理工作的管理风格与管理模式。
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寻求层次与工作驱动力测评 |
本测试是根据马斯洛的需要层次理论来分析个人的需要层次，从而确定个人的发展方向和需求动机，了解个人的生存动机或工作动机。本测试可以应用在招聘和选拔员工、诊断组织氛围等人力资源领域，并为决策者提供员工基本情况的有效工具。 |
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行政职业管理能力测评 |
根据国家人事部公务员考评标准编制，模拟公务员招考录用的试题内容和形式，特别是行政职业管理能力的测试，本测试可用于报考公务员的模拟测试、公务员管理中的测试以及企事业单位录用、选拔行政职业管理人员等方面的应用。 |
