马鞍山高级管理人才对接长三角工作进展快

2005-11-25 11:10 　 中安网

【专题】安徽大力实施“东向战略”

马鞍山日报11月25日讯  为顺应我省“东向发展战略”，我市从三个方面推进企业高级管理人才无缝对接长三角工作取得积极进展，为全市“十一五”可持续健康快速发展奠定了人才基础。

在贯彻落实全省“东向发展战略”过程中，市委组织部、市人事局、市经委等首先从建设一支职业化、现代化、市场化的企业家队伍入手，通过课题研究破题的方式，制定并配套完善出台了《马鞍山市企业经营管理人才任职资格认证办法(试行)》等一系列文件，并成立企业经管人才任职资格评审委员会，组织开展企业经管人才任职资格认证试点工作，初步建立起了马鞍山市企业经管人才评价认证和推荐任职体系，推进了企业经管人才职业化建设。首批18人获得了企业高级管理人才任职资格。其次是积极加入“长三角高级人才交流协作联盟”，搭建企业经管人才队伍建设新舞台。今年7月份，我市企业经管人才评荐中心成功加入“长三角主要城市企业经营管理人才评价推荐中心联合委员会”和“长三角高级人才交流协作联盟”，成为安徽省进入长三角城市人才联盟的两个城市之一，为我市企业高级管理人才在培训、认证、推荐任职等方面，与长三角高级人才交流协作城市取得互认和统一。在刚刚报名参加培训的86名资格认证人员中，将颁发长三角城市通用企业家任职资格证书。三是选择我市东向发展战略前沿博望镇，于今年7月下旬至10月中旬举办了为期3个月的民营中小企业经管人才培训，依据“长三角城市人才联盟”标准，请东南大学博导等授课和开专题讲座，以提高企业家战略开拓能力和现代化经营管理水平，不断提升民营企业竞争力。该镇48家规模以上民营企业的120余名经管人员参加了培训，提升了自身现代化经营管理水平。