◆猎头（Headhunting）,这是一种形象化的说法，意指精英人才的搜寻与网罗，尤其是那些掌握了先进技术或管理能力的精英人才。因为头脑是人的智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取人才头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术、管理信息。
 
    1、招聘单位提出委托时，应向市场提供完整、真实的人才招聘信息资料、营业执照副本复印件（加盖单位公章）及招聘所需的相关资料，并与市场签定委托招聘中高级人才（猎头）合同；
    2、市场按单位要求在规定时间内通过各种方式为单位物色、评估人选，将符合招聘条件的人选资料原则上按不低于1：3的比例提供给单位，并按单位及人选要求做好保密工作。市场还可应单位要求，提供工作分析、招聘设计、招聘面试、人才资质评价、人员培训等服务。
    3、单位应严把面试关，并为应聘人员做好保密工作。应聘者一经试用，单位应在六个月内决定其去留，六个月后如未向市场反馈信息即视为试用合格，市场不再承担人选替换义务。对面试或试用期不合格者，应及时向市场提出并退还人选资料。
    4、市场实行不以营利为目的的有偿服务。凡经市场推荐、被单位录（聘）用的，单位应向市场缴纳推荐成功服务费，服务费标准及支付办法由双方协商。
    5、市场对单位跟踪服务期为一年（自应聘人员试用之日起算）。服务内容主要包括：对试用期内不合格的人选免费替换，为试用合格人员办理人才流动、合同鉴证、人事代理以及其它需要办理的相关手续，为单位建立招聘工作档案，协调解决其它相关问题。
    6、市场自接受单位委托之日起一年内不得从单位招聘或猎取任何员工，另有书面协议的除外。如果由于跟其它客户的招聘关系而影响某一委托的搜寻范围，市场事前须通知单位并取得单位的认可后，方可从单位招聘人员。
 
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