一、什么是人才素质测评？
人才素质测评，就是依据现代人力资源管理理论，综合运用管理学、心理学、社会学、计算机技术等知识，通过面试、笔试、计算机测试、360度反馈评估、情景模拟等多种手段对参加测评人员进行品德、知识、心理、能力、业绩等方面的测试和评价，并对其特征予以定量和定性描述，通过测量达到客观的?/FONT>知人?/FONT>，通过评价做到适时的?/FONT>善任?/FONT>,为人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理提供参考依据。
 
二、人才素质测评的服务对象、服务内容、服务形式有哪些？
1、服务对象：主要包括各类用人单位和各类专业技术、管理人员及大中专毕业生。
2、服务内容：个人的职业生涯设计、择业指导、综合素质提升等；
用人单位的人员招聘、选拔、配置、培训、考核及组织诊断等；
3、服务形式：主要是接受用人单位和各类人才委托，开展日常市场测评和团体上门测评。
 
三、人才测评工作程序：
单位或个人提出测评委托→确定测评项目，办理测评手续→测评指导与实施→测评结果处理与分析→撰写测评报告→测评报告反馈与沟通→跟踪服务
 
了解自我，把握人生；知己知彼，百战不殆！
 
 
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